Zakaz pracy w święta - kogo dotyczy a kogo nie?
W
ciągu roku niektóre dni są dniami wolnymi ustawowo. Są to przede
wszystkim niedziele i święta określone w przepisach o dniach
wolnych od pracy. Taki dni w ciągu roku jest 13. Są to :
- 1 stycznia (Nowy Rok),
- 6 stycznia (Święto Trzech Króli),
- pierwszy i drugi dzień Wielkiej Nocy ( wyznaczane co roku ),
- 1 maja (Święto Państwowe),
- 3 maja (Święto Narodowe Trzeciego Maja),
- pierwszy dzień Zielonych Świątek ( wyznaczany co roku ),
- dzień Bożego Ciała ( wyznaczany co roku ),
- 15 sierpnia (Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny),
- 1 listopada (Wszystkich Świętych),
- 11 listopada ( Święto Niepodległości),
- 25 i 26 grudnia (czyli pierwszy i drugi dzień Świąt Bożego Narodzenia).
Kto może pracować w takie dni określa Kodeks Pracy. Praca w niedzielę i święta jest dozwolona:
w ruchu ciągłym
przy pracy zmianowej
przy remontach niezbędnych
w komunikacji i transporcie
w strażach pożarnych – przyzakładowych i innych służbach ratowniczych
w pilnowaniu mienia albo ochronie osób
w rolnictwie i hodowli
dla pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy gdy praca ta jest świadczona wyłącznie w święta lub piątki, soboty, niedziele
podczas wykonywania prac koniecznych dla codziennych potrzeb ludności – gastronomia, placówki handlowe, usługi dla ludności, usługi hotelarskie, jednostkach gospodarki komunalnej
w zakładach opieki zdrowotnej i innych placówkach służby zdrowia
w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku
Zakaz nie obejmuje właścicieli sklepów oraz osób zatrudnionych na podstawie umowy cywilnoprawnej -. umowy zlecenia lub umowy o dzieło. Zgodnie z prawem tylko oni mogą w święto stanąć za ladą w mniejszych sklepikach aby obsługiwać klientów.
